HR4 Results PRO

Objectivo Geral

Capacitar os profissionais de RH e outros gestores de pessoas de competências teórico-práticas que lhes permitam liderar a transformação e crescimento dos seus negócios através da implementação de melhores praticas e inovação na gestão das pessoas

Objectivos Específicos

No fim da imersão Avançada em Gestão de Recursos Humanos os participante ex- ecutivodeve serão capazes de:

Compreender o Ciclo de Vida do Colaborador e o papel do RH e do Executivo em cada etapa

Atrair e Reter Talento Extraordinário para sua organização

Implementar uma Cultura de Alto Desempenho na sua organização, focada nos re-sultados

Identificar e implementar estratégias inovadoras para Desenvolver o Talento que vai transformar o seu negócio

Adquirir os conhecimentos e ferramentas para tomar decisões eficazes sobre pessoas

Trocar experiências com outros profissionais de RH e executivos

Programa da Imersão

Modulo 1: Introdução & Contexto

Evolução do Papel dos Recursos Humanos
Gestão de RH em Moçambique face a COVID-19, Futuro do Trabalho e 4RI
HR Business Leader
Relação entre Gestão de Recursos Humanos e a Estratégia do Negocio
Framework de Governança da Organização

Modulo 2: O Ciclo de Vida do Colaborador

EmployerBranding
Experiência do Colaborador: Mais do que mero Engajamento dos Colaboradores
O papel do executivo ao longo do Ciclo de Vida do Colaborador
Compreendendo a Gestão e a Liderança nas organizações
Fundamentos de Coaching
Actividade 1: Revisão do Framework de Gestão de Talentos &Liderança na sua Organização

Modulo 3: Recrutamento & Oboardingde Talento Excepcional

Determinantes do Recrutamento de Talento na sua Organização
Benefícios de Recrutar e On-boarding de Talentos Excepcionais
Responsabilidades no Recrutamento e On-boarding de Talentos
Processo de Recrutamento &Seleção de Talento
Processo de On-Boarding de Colaboradores
Actividade 2:Quão eficaz e o processo de Recrutamento & On-boardingde Talento na sua Organização?

Modulo 4: Cultura de Alto Desempenho

Compreendendo a Cultura de Alto Desempenho
Gestão do Desempenho como Alavanca do Sucesso da Estratégia do Negócio
Processo de Gestão do Desempenho
Classificação do Desempenho
Como Dar & Receber Feedback de Desempenho
Como Gerir Fraco Desempenho
Actividade 3: Role Play – Dar & Receber Feedback

Modulo 5: Desenvolvimento dos Colaboradores

Responsabilidades no Desenvolvimento dos Colaboradores
Identificação de Pontos Fortes e Oportunidades de Desenvolvimento
Construção de Planos de Desenvolvimento dos Colaboradores seguindo o Princípio 70-20-10
Implementação de Planos de Desenvolvimento dos Colaboradores
Como medir o Retorno no Investimento
Actividade4: Desenho do seu Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDP)

Modulo 6: Campeão de Talento

Identificação de Talento Críticos no seu negócio
Como identificar Colaboradores com Elevado Potencial
Como Desenvolver Elevado Potencial
Plano de Contingência da Forca de Trabalho
Framework de Retenção de Talento
Actividade 5: Plano de Retenção do Colaborador mais valioso da sua equipe

Modulo 7: Como Remunerar os meus Colaboradores

Filosofias de Remuneração
Governança&Ética nas Remunerações
Estrutura de Remuneração
Avaliação de Funções
Benchmarking de Salários
Como Tomar Decisões sobre Remuneração dos Colaboradores
Actividade6: Avaliar a eficácia da Estratégia de Remuneração da sua organização

Modulo 8: Fundamentos de Gestão de Mudanças

Liderança no Mundo VICA
Seu Papel na Gestão da Mudança
Pilares do Plano de Gestão da Mudança
O Modelo da Curva da Mudança
Gestão da Fofoca em processos de Mudança
O Principio dos 3Hs
Liderar com Inteligência Emocional

Uma imersão desenvolvida para os profissionais que querem quebrar padrões e se transformar através da inovação e tendências no setor de recursos humanos e saber como o RH pode impactar toda a estrutura da empresa.

FAZER A INSCRIÇÃO

Imersão Avançada em RHe Desenvolvimento de Talento